Die Bundesregierung erreicht die in der Politik zum Teil geforderten Quotenvorgaben für Frauen in Führungspositionen selber nicht. Laut einer aktuellen Studie der Personalberatung Kienbaum kommt sie insgesamt auf einen Frauenanteil von knapp 25 Prozent – bezogen auf alle Führungskräfte. Weiterlesen
Unternehmen ohne gute Prozesssteuerung
Eklatante methodische Defizite, mangelndes Problembewusstsein und kaum Kommunikation: Wenn es um Veränderungsmanagement geht, hängen Unternehmen hinterher. Das hat die Mutaree GmbH mit ihrem Change-Barometer kürzlich herausgefunden. Weiterlesen
Mangelnde Ausbildungsreife bei Jugendlichen
Unternehmen sind vor allem mit der Ausbildungsreife der Jugendlichen unzufrieden. Drei Viertel der ausbildenden Betriebe bemängeln diese. Auch wäre eine Abbildung der Sozialkompetenzen in den Schulzeugnissen wünschenswert, heißt es in der aktuellen Ausbildungsumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Weiterlesen
Weniger offene Stellen in Deutschland
Für Arbeitssuchende wird das Stellenangebot kleiner: Im ersten Quartal 2012 registrierte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 965.000 offene Stellen in Deutschland – rund 90.000 Stellen weniger als im ersten Quartal des Vorjahres. Weiterlesen
Auf die Arbeitsinhalte kommt es an
Zum Glücklichsein im Job braucht es mehr als nur ein angemessenes Gehalt. Der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind die Aufgaben und Arbeitsinhalte, dicht gefolgt von den Kollegen und dem Chef. Dies zumindest ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Jobportals stellenanzeigen.de unter 1.389 Nutzern. Weiterlesen
Work-Life-Integration
Der Zuwachs an mobiler Kommunikation rüttelt am klassischen Arbeitsmodell. Der Trend wird immer stärker, dass die Beschäftigten Wissensarbeit auf allen Hierarchieebenen flexibel, also von überall und zeitunabhängig erledigen können. Weiterlesen
Schnelle Erfolge
Kurzfristige Resultate dominieren das Managementdenken, was neue Mitarbeiter einem enormen Druck aussetzt, schnell Erfolge zu liefern. Dabei ist den Unternehmen die Leistung der Neuen deutlich wichtiger als ihre Bindung an die Firma. Dies ist das Resümee einer globalen Studie des Unternehmens Futurestep. Weiterlesen
Lohnende Abkürzung
Dem Alltag von Personalern, HR- und Change-Beratern nähert sich “Work hard, Play hard” vermeintlich zurückhaltend (keine Kommentierung aus dem Off) und mit einer Kamera, die scheinbar unbeobachtet beobachten darf. Das Ergebnis ist ein mehr als nur sehenswerter Dokumentarfilm.
Grenzen überwinden
Führungskräfte in Deutschland stehen vor komplexen Aufgaben, die mit dem gegenwärtigen Verständnis von Management nicht mehr bewältigt werden können. Dies geht aus einer gemeinsamen Studie der Stiftung neue Verantwortung, Egon Zehnder International und des Wissenschaftszentrums Berlin (WZB) hervor. Weiterlesen
Spürbarer Wandel
Das hohe Tempo der globalisierten Wirtschaft wirkt sich spürbar auf die interne Unternehmenswelt aus: Wissensintensive Fachbereiche, wie Forschung & Entwicklung, Konstruktion oder IT nehmen zunehmend eine Vorreiterrolle ein. Weiterlesen
