Der Bundesnachrichtendienst braucht eine Vielzahl an Fachkräften. Die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter zu nutzen, geht jedoch nicht. Heidi Denz, Leiterin externe Personalgewinnung, über das Recruiting und den Umzug nach Berlin. Weiterlesen
Zeit für Gefühle
Eine unmotivierte Belegschaft kann jeden noch so gut geplanten Veränderungsprozess zu Fall bringen. Für ein erfolgreiches Change Management spielt daher die Kommunikation eine entscheidende Rolle. Auch dürfen Emotionen nicht einfach ausgeblendet werden. Weiterlesen
„Wir wollen die Leistungskultur“
Permanenter Wandel als Teil der Arbeitskultur. Ulf Werkmeister, Personalchef von Unilever, über Mitarbeiterengagement, die Generation Y und das Beurteilungssystem des Konsumgüterkonzerns. Weiterlesen
Richtungsweisend
Leiharbeitnehmer zählen im Einsatzbetrieb bei der Größe des Betriebsrates mit. Das entschied am Mittwoch das Bundesarbeitsgericht. Und gab damit seine frühere Rechtsprechung auf. Weiterlesen
Change gestalten, nicht nur managen
Change ist im Management auf der Tagesordnung angekommen. Der Veränderungsdruck ist real. Egal welche Ursachen die Treiber sind: Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit sind als Frage des Überlebens von Organisationen (an-)erkannt. Change ohne den Part des Managen der People Dimension ist nur eine halbe Sache – diese Wahrnehmung setzt sich zunehmend durch. Weiterlesen
Die Firma, der Spielplatz
Gamification ist der neue Trend bei der Mitarbeitermotivation. Eine gute Sache mit Tücken. Wie bei jedem Spiel gilt auch hier: Man muss es ernst nehmen. Weiterlesen
Psychische Belastungen bei der Arbeit
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz scheinen immer mehr zuzunehmen. Hierzu sollen nun gesetzliche Regelungen getroffen werden. Auf welche Weise und was dies für Arbeitgeber bedeutet, erläutert Jens Ginal von Weitnauer in der Rechtskolumne. Weiterlesen
Vertrauen, Verantwortung, Volition
Engagierte Mitarbeiter will jedes Unternehmen haben. Ein Debattenbeitrag zur Motivation in neun Thesen. Weiterlesen
“Jeder hat die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen”
Zielvereinbarungen sind übergewichtet. Das sagt Jürgen Reinhold, der bei der Targobank für Personalentwicklung und Training zuständig ist. Im Videointerview erklärt er warum und spricht über seine Erfahrungen mit Change-Prozessen. Weiterlesen
Aufeinander achten
Zuletzt haben Unternehmen Schlagzeilen gemacht, die explizite Regeln zur Erreichbarkeit von Mitarbeitern in der Freizeit eingeführt haben. Auch aus der Politik und von Gewerkschaftsseite gibt es Forderungen, auf diese Weise den Stress zu reduzieren. Doch starre Regeln sind realitätsfern. Eine Gegenposition. Weiterlesen
Datenschutz im Personalmanagement
Datenschutz im Personalmanagement ist ein Thema, das einerseits immer mehr an Bedeutung gewinnt, auf der anderen Seite aber auch viel Diskussionsstoff liefert. Die Fortsetzung der Studie „Datenschutz im Personalmanagement“ von Kienbaum und BITKOM Consult, die vom Human Resources Manager unterstützt wird, will wichtige Fragen aufgreifen und setzt auf eine hohe Zahl an Teilnehmern. Weiterlesen
Crowdsourcing und Recruiting
Jeder kann Headhunter sein. Und sich damit etwas dazuverdienen. Das ist die Grundidee der Plattform JobCrowd, auf der man sich als so genannter Social Headhunter registrieren und ausgeschriebene Stellenangebote weiterempfehlen kann. Bei erfolgreicher Vermittlung winkt eine Prämie. Carl Hoffmann, einer der beiden Gründer von JobCrowd, im Interview. Weiterlesen
Gute Gehälter für Jobs in Sozialunternehmen
Viele Arbeitnehmer suchen nach dem Sinn ihrer beruflichen Tätigkeit. Über Karrierewege abseits von Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst sind sie dabei oft nicht ausreichend informiert. Weiterlesen
Ein Abfallprodukt des Erfolgs
Als wir den Sinn unserer Arbeit nicht mehr sahen, begannen wir über Motivation zu reden. Das sagte schon vor Jahren der Führungsexperte und Buchautor Reinhard K. Sprenger. Interview mit einem, der tatsächlich als Management-Guru gilt und gleichzeitig ein kritischer Geist geblieben ist. Weiterlesen
„Recruiting ist ein großes Thema“
Vergangene Woche hat in Berlin zum zweiten Mal das HR BarCamp stattgefunden. Wie es bei diesem offenen Tagungsformat üblich ist, wird das Programm erst vor Ort durch die Vorschläge und Abstimmung der Teilnehmer entwickelt. Im Interview berichten die Organisatoren, Christoph Athanas, Geschäftsführer der metaHR Unternehmensberatung, und Jannis Tsalikis, Head of HR bei der MSL Group, über ihr Tagungskonzept und die diesjährigen Themen. Weiterlesen
Die Generation Y begeistern
Sie sind anspruchsvoll, selbstbewusst und wollen ihr Privatleben nicht für den Job opfern: Die Generation Y der nach 1980 Geborenen hat andere Vorstellungen von Leben und Karriere. Wer die Ypsiloner für sein Unternehmen gewinnen will, braucht neue Konzepte. Ein Baustein solcher Konzepte sind Work-Life-Balance-Angebote. Weiterlesen
Personaler sind schlechte Ratgeber
Als Karriereberater spielt die Personalabteilung kaum eine Rolle, Geld ist zwar wichtig, aber nicht das Wichtigste und Mittelständler sorgen sich um die mangelnde Bewerbermobilität. Aktuelle Studien geben detaillierte Information über die Rekrutierungspraxis von Arbeitgebern und die Bewerbungspraxis von Arbeitnehmern. Weiterlesen
Hilfe für schlaue Köpfe
Vom 22. bis 24. Februar setzt das Online-Magazin SAAL ZWEI in Hamburg für das Schülerstipendien-Programm „grips gewinnt“ von der Joachim Herz Stiftung und Robert Bosch Stiftung die Juniorakademie zum Thema „Lebensplanung“ um. Die Geschäftsführende Redakteurin von SAAL ZWEI, Stefanie Bilen, im Interview. Weiterlesen
Schafe hüten für mehr Gemeinschaftssinn
Karaoke und Klettergarten waren gestern. Wer heute seine Kollegen außerhalb des Büros bei einer Teambuilding-Aktion begeistern und die Stimmung aufhellen will, hat die Qual der Wahl. Doch nicht immer sind die ausgefallenen Aktionen auch sinnvoll. Weiterlesen
„Vorurteile können abgebaut werden“
Mit der Plattform managerfragen.org verfolgen die Macher ein klares Ziel: Einen Dialog zwischen Bürgern und Managern. Warum so ein Austausch nötig ist und wie die Website funktioniert, erklärt Gründer und Vorstandsmitglied Clemens Brandstetter. Weiterlesen
Mehr Freiheit wagen
Immer mehr Menschen in Deutschland arbeiten selbstständig. Warum sie sich dafür entscheiden, hat viele Gründe. Einer davon ist die vorherrschende Unternehmenskultur.
Quo vadis, Coaching?
Coaching boomt und wird weiterhin boomen. Nur die Themen werden sich zukünftig ändern. Entscheidungs-Coaching und Coaching-Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gewinnen an Bedeutung. Weiterlesen
„Man muss auf die Kultur aufpassen“
Beim Spiele-Entwickler Wooga kommen 45 Prozent der 270 Mitarbeiter aus Deutschland. Der Rest kommt aus allen Herren Ländern, viele sind aus Amerika und Skandinavien. Damit sich diese Zugezogenen schnell beim Unternehmen und in Berlin wohlfühlen, hilft das Unternehmen bei Behördengängen und der Wohnungssuche, wie die Personalchefin Gitta Blatt im Interview erzählt. Weiterlesen
Erkennbare Tendenz
Leiharbeiter zählen – nicht nur bei Mitbestimmungsrechten, sondern laut BAG nun auch bei der Ermittlung des Schwellenwertes des Kündigungsschutzes. Welche Auswirkungen dies haben kann, erläutert Rechtsanwalt Andre Zimmermann von Allen & Overy im Rechtsbeitrag. Weiterlesen
“Employer Branding heißt, erlebbar zu werden”
Armin Trost ist Professor für Human Resources Management an der Hochschule Furtwangen. Im Videointerview spricht er über die Entwicklung des Employer Brandings. Weiterlesen
Wie altersgerecht wir arbeiten
Die Zahl derer, die in Deutschland jenseits des 55. Lebensjahres arbeiten, nimmt stetig zu. Jedoch zeigt sich auch, dass Personaler und Mitarbeiter teils deutlich unterschiedliche Vorstellungen von einer altersgerechten Arbeitswelt haben. Weiterlesen
Gesucht: Kompetente Nachhaltigkeitsmanager
Nachhaltigkeitsthemen spielen in deutschen Unternehmen eine immer größere Rolle. Daher wird es auch wichtiger, die Belegschaft entsprechend weiterzubilden. Weiterlesen
Leistung ganzheitlich denken lernen
Der Schlüssel zum Erfolg liegt für Unternehmen immer mehr in einem strategisch angelegten Performance Management, das drei grundlegende Perspektiven miteinander verbindet. Weiterlesen
Kultureller Mix contra deutsche Bürokratie
Der kulturelle Mix macht innovativer – vor allem Start-ups profitieren davon. Laut einer aktuellen Studie stellt ein Drittel der Start-ups deswegen gezielt Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ein. Weiterlesen
Gegen die Wand
Bei der Gestaltung von Büroräumen sollte auf Trennendes verzichtet werden. Doch am Ende muss mehr herauskommen als die Hölle Großraumbüro. Weiterlesen
Kritische Mitarbeiter
Viele Arbeitnehmer würden gern einen anderen Chef haben. Oder direkt sich selbst befördern. Das zeigt eine Umfrage des Online-Karriereportals Monster. Weiterlesen
Die digitale Welt beschleunigt den Trend zur Projektorganisation
Michael Schulte, Chef von Capgemini Consulting, über IT-Trends in der Wirtschaftswelt, digitale Transformation und wie das Internet eine Kulturveränderung in den Unternehmen vorantreibt. Weiterlesen
Herausforderungen meistern
Menschen gehen mit Alltagsproblemen und persönlichen Krisen höchst unterschiedlich um. Die psychische Widerstandsfähigkeit, um solche Situationen erfolgreich zu meisten, lässt sich aber aktiv stärken. Weiterlesen
„Es ist paradox“
Wer Erfolg hat, neigt dazu, weniger Risiken einzugehen. Der Organisationsforscher Alfred Kieser über den Wagemut von Firmenlenkern und das unternehmerische Denken von Mitarbeitern. Weiterlesen
Tschüss, alte Personalarbeit. Hallo New Age HR
Die technologischen Entwicklungen wirbeln die HR-Welt durcheinander. Nicht nur, dass Prozesse automatisiert werden, zunehmend bestimmen auch das iPad, Social Media und Cloud Computing die Arbeit der Personalmanager. Weiterlesen
Mit Disziplin und Leidenschaft
Er überschreitet Grenzen, die für andere unerreichbar sind. Der Ausdauersportler Joey Kelly über Ziele und Risiken in seinem Leben als Unternehmer und Läufer. Weiterlesen
Weniger Jobangebote für Frauen
Die Möglichkeiten, die das Social Web in Sachen Selbstvermarktung bietet, werden immer intensiver genutzt. Von Männern allerdings erfolgreicher als von Frauen. Denn sie erhalten dreimal so viele Jobangebote. Weiterlesen
Weiter, immer weiter
Die Rocky-Filme werden leider von vielen überhaupt nicht gewürdigt. Zu Unrecht. In drei der sechs Teile liegt große Qualität. Weiterlesen
Weiter Denken
Die Diskussion über das Business-Partner-Modell und die Rolle der Personalabteilung geht in die nächste Runde. Dabei wird ein Aspekt meist übersehen: Übernimmt die Personalabteilung wirklich Ergebnisverantwortung?
Organisierte Kreativität
Eva Missling hat sich vor vier Jahren mit einer damals neuen Idee selbstständig gemacht. Nach Stationen in verschiedenen Internet-Agenturen wagte sie die Gründung von 12designer, einer Crowdsourcing-Plattform. Auf der bringt sie Designer und Designsuchende zusammen. Weiterlesen
Rekrutieren statt rationalisieren
Auch weil in den nächsten Jahren viele Mitarbeiter in Rente gehen, muss die Deutsche Bahn pro Jahr bis zu 7.000 Stellen neu besetzen. Personalvorstand Ulrich Weber über die Antworten des Konzerns auf den demografischen Wandel. Weiterlesen
Geschäftsführer arbeiten 60 Wochenstunden
Überstunden sind im Management an der Tagesordnung. Aktuell kommen deutsche Führungskräfte auf zehn Stunden pro Woche. Weiterlesen
„Kennen wir uns schon?“
Was in der Personalgewinnung lange als rotes Tuch galt, wird immer interessanter. Die Rede ist von Active Sourcing: Recruiter warten nicht mehr passiv darauf, dass Bewerbungen auf dem Schreibtisch landen, sondern gehen selbst auf die Suche. Ein Paradigmenwechsel. Weiterlesen
Neuer Schwung für die Karriere
In der Zeit um den Jahreswechsel fassen die Menschen jede Menge guter Vorsätze. Auch berufliche Ziele oder Veränderungen geraten verstärkt in den Blick. Das zeigt eine Umfrage der Personalberatung ManpowerGroup. Weiterlesen
Nach der Ausbildung hinaus in ferne Welten
Seit einem Jahr schickt die Wittenstein AG ihre Berufseinsteiger auf die Walz. Rund drei Monate verbringen die Pioniere auf Wanderschaft in dem Land ihrer Wahl. Personalleiter Oliver Kössel über das Projekt und ein erstes Fazit. Weiterlesen
Zähe Suche nach europäischen Experten
Viele Mittelständler suchen händeringend nach Fachkräften. Die Arbeitsmärkte der süd- und osteuropäischen Länder könnten Erleichterung bringen. Doch der Weg ist noch lang. Weiterlesen
K(l)eine Innovationen
Veränderungsprozesse sind alltäglich und werden zur permanenten Herausforderung für Unternehmen. Dennoch entwickelt sich nur wenig Neues im Bereich Change Management. Weiterlesen
Krank zur Arbeit? Selbstverständlich!
Menschen, die krank zur Arbeit gehen, sind keine Seltenheit. Mehr noch, viele Führungskräfte erwarten ein solches Verhalten sogar von ihren Mitarbeitern. So schickt rund ein Drittel aller deutschen Führungskräfte seine Mitarbeiter auch bei einer ernsten Erkrankung nicht nach Hause, wie eine aktuelle Studie zeigt. Weiterlesen
“Eine Mischung aus Sozialismus und Voodoo”
Richterrecht als Schicksal – Gregor Thüsing, Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn, über den Reformbedarf des Arbeitsrechts und den Taktgeber Europa. Weiterlesen
Die HR Excellence Awards
Am 5. Dezember wurden im Ritz-Carlton zum ersten Mal vom Magazin Human Resources Manager die HR Excellence Awards verliehen. In sechs Kategorien, zahlreichen Unterkategorien und einer Sonderkategorie wurden herausragende HR-Projekte ausgezeichnet. Weiterlesen
“Verstehbarkeit, Machbarkeit, Sinnhaftigkeit”
Für Katrin Hundhausen sind es drei Wirkkräfte, die Menschen im Beruf langfristig gesund halten. In ihrem Buch “Ich verstehe. Ich kann. Ich will” erklärt sie, wie diese sich im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagments (BGM) nutzen lassen. Weiterlesen
Zusammenstoß zweier Welten
Bessere Geschäftsergebnisse, eine effektivere Zusammenarbeit, innovative Ideen – welcher Unternehmer wünscht sich das nicht! Wie das gelingen kann? Wenn Finanz- und Personalabteilung statt gegen- miteinander arbeiten würden. Dann könnte das Unternehmen als Ganzes profitieren. Allerdings betrachten Finanzler und Personaler die Welt aus zwei sehr unterschiedlichen Perspektiven. Weiterlesen
Arbeiten am positiven Image
Mitarbeiterbindung steht weit oben auf der Liste der wichtigsten Personalthemen für das kommende Jahr. Insgesamt legen die Unternehmen zunehmend Wert auf eine attraktive Außendarstellung. Weiterlesen
Warum Verdi sich irrt
Cloudworking und Crowdsourcing als Gefahr für die Gesellschaft? – Ein offener Brief aus der Cloud an Verdi von Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig, Gründer von Mylittlejob.
Fachkräftemangel beschäftigt deutsche Kliniken
Die Personalabteilungen deutscher Krankenhäuser stehen vor großen Herausforderungen. Da auf immer weniger Bewerber eine größere Anzahl von offenen Stellen kommt, müssen die Kliniken zunehmend um qualifizierte Mitarbeiter werben und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken. Weiterlesen
Wenig Wertschätzung in der männlichen Arbeitswelt
In der Wirtschaftswelt braucht es mehr weibliche Eigenschaften, anderenfalls brennt sie aus. Dieser Meinung ist Petra Jenner, Chefin von Microsoft in der Schweiz. Warum Gefühle durchaus was am Arbeitsplatz zu suchen haben und die Frauenquote Quatsch ist. Weiterlesen
Ruhe, bitte!
Früher war alles besser – vor allem in Bezug auf die Arbeitswelt. Beispielsweise konnte man ohne Ärger wochenlang Leistung einfach nur vortäuschen. Weiterlesen
„Am besten funktioniert es über das Blog“
Müssen Arbeitnehmer und Selbstständige auf dem Arbeitsmarkt vermehrt Branding in eigener Sache betreiben? Im Rahmen der Fachtagung Social Media Relations in Berlin haben wir den Strategieberater Sascha Lobo dazu befragt. Weiterlesen
Das Ende der HR-Abteilung
Die Zukunft der Personalabteilung ist virtuell. Denn nur so können alle HR-Aktivitäten eines Unternehmens, von denen immer mehr an externe Dienstleistern ausgelagert werden, sinnvoll gebündelt werden. Die traditionelle Organisation von HR-Abteilungen wird sich daher größtenteils auflösen.
Sourcing: Mehr Aktivität bitte!
Die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten wird immer entscheidender für das Personalmanagement. Davon ist Wolfgang Brickwedde vom ICR Institute for Competetive Recruiting überzeugt. Im Interview erklärt er, was Sourcing eigentlich bedeutet und was den Recruiter 2.0 ausmacht.
Unkompliziertes Kennenlernen
Das Prinzip des Speed-Datings wird immer öfter fürs Recruiting genutzt. So auch bei der Kölner Digital-Agentur denkwerk. Dort werden eigene Job-Speed-Datings veranstaltet, bei denen sich Bewerber und Mitarbeiter ein Bild voneinander machen können. Weiterlesen
HR Business Partner auf Augenhöhe
Trotz anhaltender Dominanz der operativen Themen in den Personalabteilungen und einer eher zurückgehenden schriftlichen Fixierung ihrer HR-Strategie schaffen es HR Business Partner zunehmend mit dem Management auf Augenhöhe zu kommunizieren, so das Kernergebnis der Studie HR Strategie & Organisation 2012/2013 der Managementberatung Kienbaum. Weiterlesen
Trennungsmanagement als permanenter Prozess
Ein professionelles Trennungsmanagement muss langfristig angelegt sein, sagt Beraterin Uta von Boyen. Im Interview erklärt sie außerdem, auf was es bei der Trennung von Mitarbeitern besonders ankommt.
Shortlist zu den HR Excellence Awards bekanntgegeben
Vier Wochen vor der Preisverleihung der HR Excellence Awards 2012 stehen nun die Unternehmen fest, die es auf die Shortlist geschafft haben. Weiterlesen
Hilfe anbieten hilft
Ansprechen und aufmuntern, oder lieber weitermachen wie gewohnt? Diese Fragen stellen sich viele Chefs, wenn ihre Mitarbeiter plötzlich nach dem Tod eines nahe stehenden Menschen trauern. Das Thema Tod ist in vielen Büros tabu. Dabei können Gespräche viel bewirken. Weiterlesen
Tipps für die Karriereplanung
Seit Mitte Oktober ist der deutsche Zeitschriftenmarkt um ein weiteres Magazin reicher: Mit „IT’S ME“ wollen die Macherinnen rund um Herausgeberin Anne Sengpiel gezielt Frauen in Führungspositionen ansprechen. Im Interview spricht sie über ihre Idee und die Themen des Magazins.
Lange Fahrtzeiten für deutsche Arbeitnehmer
Die Deutschen stellen im Berufsleben ihre Mobilität unter Beweis. Denn wie eine aktuelle Umfrage zeigt, benötigt heute ein Fünftel der Deutschen mindestens zwei Stunden pro Tag für den Weg zur Arbeit.
Deutsche Firmen hinken beim Talentmanagement hinterher
Eine hohe Arbeitsbelastung sehen deutsche Unternehmen bei ihren Mitarbeitern, das berichtet eine internationale Studie. Zudem offenbart die Untersuchung Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Im globalen Vergleich zeigt Deutschland damit Nachholbedarf bei der Mitarbeitergewinnung und –bindung.
Kündigung und Arbeitskampf
Beteiligt sich ein Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung an einem Streik, so erhält er nach gewonnenem Kündigungsschutzprozess für die Dauer der Streikteilnahme keinen Annahmeverzugslohn. Warum dies so ist, erläutert Rechtsanwalt Nicolas A. Knille von Osborne Clarke im Rechtsbeitrag. Weiterlesen
“Computer sind Lernverhinderungsmaschinen”
Digitale Medien schaden Kindern mehr, als dass sie nützen.
Das sagt Manfred Spitzer, Hirnforscher und Leiter der Psychiatrischen Universitätsklinik in Ulm. Sein Buch “Digitale Demenz” wurde ein Bestseller – und heftig kritisiert. Ein Gespräch.
Unakzeptierter Businesspartner
Die Umstellung der klassischen Personalabteilung auf eine Organisation aus HR-Businesspartner, Shared-Service-Center und Kompetenzcenter ist langwierig und nicht unproblematisch. Oft fehlt es an Verständnis und Akzeptanz gerade gegenüber der Funktion des Businesspartners, wie eine Studie von PwC zeigt. Weiterlesen
Lernen, Grenzen zu setzen
Laut einer aktuellen Online-Umfrage im Auftrag des Verbands Deutscher Betriebs- und Werksärzte sehen 39 Prozent der Befragten ihr Privatleben durch arbeitsbedingten Stress beeinträchtigt. Außerdem antwortete fast jeder Dritte, dass er die Arbeit aufgrund seelischer oder emotionaler Probleme in den letzten vier Wochen oft oder immer vernachlässigt hätte. Im Interview erklärt der Coach und Buchautor Holger Schlageter, wie man es schafft, seinen Stresspegel zu reduzieren.
„Equal Pay light“
Im November treten zwei Tarifverträge über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in Kraft. Tobias Neufeld, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Allen & Overy, erklärt, welche Auswirkungen das im Einzelnen haben kann. Weiterlesen
Wenn das Gesundheitsmanagement nur an der Oberfläche kratzt
Alexander Cisik lehrt und forscht an der Hochschule Niederrhein im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften zu Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. Im Rahmen der Tagung Gesundheitsmanagement des HRM- Forums sprach er mit dem Human Resources Manager über psychische Belastungen bei Führungskräften.
Fachkräftemangel betrifft nur eine Minderheit
Die Mehrheit der Betriebe hatte im vergangenen Jahr keine offenen Fachkräftestellen und erwartet diese auch nicht für die nähere Zukunft. Der Fachkräftebedarf lag 2011 allerdings auf Rekordniveau, wie eine aktuelle IAB-Studie zeigt.
Zwischen Abschlag und Büro
Vom Golfspielen lässt sich sehr viel über Führung lernen, findet der Autor und HR-Manager Rainer J. Schaetzle. Im Interview spricht er über sein neues Buch und warum Golfer die besseren Manager sind. Weiterlesen
Es gibt noch viel zu lernen
47 Prozent der Unternehmen mit einer Karriereseite auf Facebook reagieren dort nicht auf die Aktivitäten ihrer Fans. So eine aktuelle Studie zum Personalmarketing in dem sozialen Netzwerk, die eine Analyse des Ist-Zustands mit konkreten Handlungsempfehlungen verknüpft. Weiterlesen
Teure Formfehler
Bei Massenentlassungen sollte der Betriebsrat unbedingt unterrichtet und auch eine entsprechende Anzeige an die Arbeitsagentur gerichtet werden. Im Rechtsbeitrag erklärt Fachanwalt Alexander Raif, warum hier Formfehler mitunter teuer werden können. Weiterlesen
Zwischen Über- und Unterkapazität
Mehr als jeden zweiten europäischen Konzern stellt das unterschiedlich schnelle Wirtschaftswachstum in den verschiedenen Märkten der Welt vor große personelle Herausforderungen. So fehlen beispielsweise in den Emerging Markets Fachkräfte, während in anderen Regionen Überkapazitäten vorliegen, wie eine aktuelle Studie zeigt. Weiterlesen
Verschenktes Potenzial
Auf der Zukunft Personal ist das Portal „TalentFrogs“ mit dem HR Innovation Slam Award ausgezeichnet worden. Im Interview spricht Geschäftsführer Peer Bieber über ungenutztes Potenzial im Recruiting und warum sein Jobportal anders ist. Weiterlesen
Den Zwiespalt im Namen
Corporate Volunteering wird für die Personalentwicklung immer interessanter. Unternehmen tun sich aber schwer, klare Ziele beim Mitarbeiterengagement über den Betrieb zu formulieren. Weiterlesen
Klassiker und Kleinode
Arbeit füllt den größten Teil des Tages. Kein Wunder, dass sie auch im Kino ein gern verwertetes Thema abgibt. Wir haben für Sie ein paar Filme zusammengestellt, bei denen sich alles um Lieb` und Leid des Arbeitslebens dreht. Weiterlesen
Licht, Ruhe und ein Ort fürs Schläfchen
Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Großraumbüros, „Begegnungselemente“ für flexible und spontane Meetings oder doch ein Schalldämpfer für nervige Kollegen? Fragt man Arbeitnehmer mit einem Augenzwinkern, kommen zum Teil erstaunliche Antworten. Weiterlesen
Bleiben, leisten, loyal sein
Bleiben, leisten, loyal sein. Dieser Dreiklang beschreibt die Ziele einer ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsstrategie, eines umfassenden Retention Managements. Ein Thema, das bereits jetzt zu den strategischen Kernaufgaben im HR Management gehört und nach Einschätzung vieler Experten noch dramatisch an Bedeutung gewinnen wird. Omnipräsente Schlagworte wie „Demografischer Wandel“ oder „Fachkräftemangel“ belegen dies eindrucksvoll. Weiterlesen
Unternehmen wollen HR-Abteilungen neu ordnen
Das kommende Jahr wird für die HR-Funktion in vielen Unternehmen Veränderungen mit sich bringen. Das erwartet fast die Hälfte aller befragten Unternehmen in einer aktuellen Studie. Knapp ein Drittel aller Unternehmen plant höhere Investitionen in HR-Technologien. Weiterlesen
Mittelmanager führen zu wenig
Manager der mittleren Ebene widmen der Führung ihrer Mitarbeiter zu wenig Zeit. Gerade einmal 20 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen sie damit. Dabei ist Führung ein eindeutiger Indikator für den Unternehmenserfolg, heißt es in einer aktuellen Forsa-Studie.
Von Mensch zu Mensch
Beim Recruiting in der Gesundheitsbranche gilt es einiges zu beachten. Die Arbeitgebermarke ist auch für Krankenhäuser ein nicht zu unterschätzendes Kriterium auf der Suche nach Fachkräften. Weiterlesen
„Unsere psychischen Energien sind endlich.“
Wie viel Verantwortung tragen Unternehmen für das Wohl ihrer Mitarbeiter? Der Experte für Gesundheitsmanagement Bernhard Badura im Gespräch. Weiterlesen
Umwelttechnologie schafft grünes Jobwunder
Ungeachtet der in letzter Zeit doch eher schwächelnden Solar-Unternehmen werden bis 2025 im Umwelttechnologie-Bereich bis zu einer Millionen neue Jobs in Deutschland entstehen. So zumindest lautet die Prognose der Unternehmensberatung Roland Berger, die für das Bundesumweltministerium den nunmehr dritten Umwelttechnologie-Atlas erstellt hat. Weiterlesen
Schnellboote der Trendfoschung
Die Arbeitswelt verändert sich im großen Rahmen, aber auch in kleinen Schritten. Lunch-Intermezzi, Job-Jackpotting, Management by Besinnung – Trends, die die Zukunft von HR verändern.
Frauen in Führung immer noch Randerscheinung
Es wird debattiert und gestritten, aber eigentlich tut sich nicht viel: In den letzten zehn Jahren ist der Frauenanteil in Führungspositionen gerade mal um acht Prozent gestiegen.
„Die Vorteile des Angestelltendaseins schwinden“
Die Kräfteverhältnisse zwischen Großunternehmen und Ein-Mann-AG werden bald neu verhandelt, meint Carsten Foertsch, Herausgeber des Coworking-Magazins deskmag. Freelancer bündeln ihre Ressourcen in Büro-Kollaborationen – und verändern damit den Arbeitsmarkt.
Dax 30 verpasst Chancen in der Personalkommunikation
Wenn Dax-Konzerne über ihre Personalarbeit berichten, stehen Zahlen und Kosten im Vordergrund. Dabei könnte gerade die HR-Kommunikation besser sein – zum Beispiel um neue Talente anzusprechen.
Egal ob on- oder offline: Die Zielgruppe zählt
Der Fachkräftemangel trifft Mittelstandsunternehmen besonders hart. Die Lösung liegt nicht nur in neuen Ideen, sondern auch in bewährten Konzepten, weiß Tim Weitzel. Er ist Professor an der Uni Bamberg und führt die jährliche Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“ durch.
Von Aufgabe zu Aufgabe zu…
Projektarbeit ist kein rotes Tuch für deutsche Arbeitnehmer. So könnten sich drei Viertel der Deutschen vorstellen, auf Projektbasis für verschiedene Unternehmen zu arbeiten – meist jedoch nur unter bestimmten Vorraussetzungen. Weiterlesen
„Wirtschaften geht auch anders“
Sozialunternehmer wollen die Welt verändern – aber auch Geld damit verdienen. Damit sich engagierte Fachkräfte und nachhaltig wirtschaftende Unternehmen auch finden, haben Norbert Kunz von iq consult und Martin Gaedt von Younect GmbH einen Talentpool eigens für Social Entrepreneurship ins Leben gerufen. Hier berichten sie darüber.
Talente haben keine Lust auf Karriere
Wenn Karriere nicht mehr das Wichtigste ist, müssen Unternehmen Arbeitsmodelle schaffen, die Raum für private Selbstverwirklichung lassen. Sonst könnten ihnen bald die Talente ausgehen, weiß Eberhard Hauser, Vorstand des Deutschen Bundesverbands Coaching.
Mischwälder sind anpassungsfähiger
Gemischte Teams sind einfach besser, sagt Gisela Erler. Die Geschäftsführerin und Autorin des Buches „Schluss mit der Umerziehung!“ darüber, wie echte Gleichberechtigung im Job aussehen sollte.
Weg von Verwaltung, hin zum Dialog
Unternehmen legen Wert auf eine gute Außendarstellung. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist aber gerade auch die interne Kommunikation wichtig.
Neue Medien verunsichern Personaler
Der Datenschutz ist in deutschen Unternehmen zwar gut geregelt. Personaler sehen ihn aber trotzdem bedroht, besonders von Cloud und Social Media.
Die Angst, sich einzulassen
Unternehmen wollen flexible Strukturen und Wandelfähigkeit – ihre Mitarbeiter aber nicht. Denn der Mensch ist ein Gewohnheitstier, das Neues scheut, weiß Hirnforscher Gerhard Roth. Er erklärt, wie sie trotzdem die nötige Motivation für Veränderungen wecken können.
Cloud-Lösungen jederzeit, überall
Die Zukunft ist jetzt: Michael Grotherr von NorthgateArinso hebt den Begriff Cloud Computing aus den Wolken und erklärt, was heute schon damit im HR-Bereich machbar ist.
Engagiert trotz Mängel in Work-Life-Balance und Führung
Deutsche Mitarbeiter bleiben auch in Krisenzeiten sattelfest – über die Hälfte der Angestellten bezeichnen sich als im Beruf engagiert. Diese Motivation zahlt sich auch für die Unternehmer aus.
Es muss einen Reiz geben
Petra Schippers ist Leiterin Personalentwicklung bei Currenta. Auf dem Personalmanagementkongress 2012 berichtete sie davon, wie man Mitarbeiter für die Marke des eigenen Unternehmens gewinnen kann. Weiterlesen
„Rückenschulen bringen nichts“
Betriebliches Gesundheitsmanagement soll leichter werden – mit der neuen DIN SPEC gibt es in Deutschland erstmals einen branchenübergreifenden Standard, der den Aufbau und die Umsetzung von BGM in Unternehmen regelt.
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Rollenwechsel der Personalarbeit: vom Dienstleister zum Business Partner
Im Zuge des demografischen Wandels und des sich globalisierenden Wettbewerbs wird der Personalbereich immer mehr zum wesentlichen Faktor für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens. Die HR-Abteilung kann sich schon längst nicht mehr auf die Rolle als reiner Dienstleister beschränken, der administrative Services zur Verfügung stellt. Die Unternehmen brauchen vielmehr einen strategisch ausgerichteten Business Partner mit hochqualifizierten Mitarbeitern an ihrer Seite.
Weiterlesen
In guten wie in schlechten Zeiten
Wenn sich Führung verändert, geht das nicht nur Führungskräfte an. Gerade Personaler sind es, die den Wandel managen müssen. Unternehmerin und Autorin Maren Lehky erzählt, worauf es ankommt.
Wertewandel fordert Arbeitgeber
Nicht das Gehalt, sondern Vielfalt zählt: Hochschulabsolventen werden entspannter, was ihre Karriere angeht. Auf die veränderten Ansprüche müssen sich die Arbeitgeber einstellen.
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Neue Anforderungen an Führungskräfte
Heterogenität der neuen Generation und gleichzeitiger Mangel an Top Talenten werden Führungskräfte zu einem neuen Führungsverständnis zwingen. Unternehmen, die den neuen Anforderungen gerecht werden, sollten „Inclusiveness“ und „Integrität“ in ihre Kompetenzmodelle aufnehmen. Weiterlesen
BPM lehnt geplantes Betreuungsgeld ab
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) spricht sich auf seiner Mitgliederversammlung gegen das Betreuungsgeld aus und verpflichtet sich für die Vielfalt in Gesellschaft und Unternehmen einzusetzen. Weiterlesen
Jeder Vierte hat innerlich gekündigt
Die Mitarbeitermotivation steigt weltweit – allerdings nur minimal. Karrieremöglichkeiten motivieren am meisten.
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Hinter der Schokoladenseite
„Erzählen Sie mal etwas über sich“ – so sollte kein Vorstellungsgespräch anfangen. Unternehmensberater und ehemaliger Personalvorstand der Targobank Ulrich Jordan erzählt, wovon sich Personaler im Job-Interview leiten lassen sollten und wie sie den Menschen hinter dem Kandidaten erkennen.
Weiterlesen
Schöner mit IT
Mit dem demografischen Wandel rollt eine Welle von Herausforderungen auf die deutsche Wirtschaft zu. Neue IT-Systeme könnten den Fachkräftemangel aber auch positiv umdeuten.
Weiterlesen
Eine unzureichende Fehlerkultur
Hundert Tage – so lange dauert es im Schnitt, bis eine Idee in einem Unternehmen umgesetzt wird. Oft fehlt es aber schon vorher an der nötigen Inspiration, und auch viele Führungskräfte haben Ressentiments, Ideen umzusetzen. Dabei sind gerade sie es, die das richtige Umfeld schaffen können. Sarah Dittrich, Leiterin Ideen- und Innovationsmanagement beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft darüber, was für ein gutes Ideenmanagement entscheidend ist. Weiterlesen
Fachkräfte dringend gesucht
Krankenhaus, Medizinprodukte und Pharmazie – überall in der Gesundheitswirtschaft herrscht Fachkräftenotstand. Bereits die Hälfte der Unternehmen bewertet die Situation beim Recruiting als schwierig.
Mehr Flexibilität durch höheres Rentenalter
Die Einsatzfähigkeit bis ins hohe Alter schafft nicht nur neue Möglichkeiten für ältere Mitarbeiter – auch die jüngeren könnten profitieren, zum Beispiel durch längere Auszeiten in der Lebensmitte.
Das Prezi-Experiment
„Prezi“ ist eine Software, die Informationen interaktiv verpackt und präsentiert. Florian Amberg von Thüga über das Experiment, mit dem Tool im Netz nach personellem Nachwuchs zu suchen.
Ein Image für viele Inhalte
Die Bundesregierung setzt beim Kampf gegen den Fachkräftemangel auf das Image Deutschlands und auf verbesserte Informationen. Zwei neue Portale sollen ausländische Spitzenkräfte anlocken sowie Unternehmen und Jobkandidaten zusammenbringen.
Wer sind wir – und wenn ja, wie attraktiv?
Um Fachkräfte zu gewinnen, müssen sich Unternehmen nicht attraktiver geben, als sie sind. Sie müssen sich über ihre Identität klar werden – und den Mut aufbringen, sie unverfälscht nach außen zu kehren. Weiterlesen
Überfordert trotz guter Arbeitsbedingungen
Niemand ist von seiner Arbeit so gestresst wie deutsche Angestellte. Dabei hätten sie international am wenigsten zu klagen, sieht man sich die formalen Arbeitsbedingungen an. Weiterlesen
Faktor Mensch ist entscheidend bei der Jobwahl
Nicht das Gehalt, vor allem der Faktor Mensch ist für Top-Talente ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitsplatzes und ihre Bindung an das Unternehmen. Das ist ein Ergebnis einer Studie, die die Beratungsgesellschaft QX-Consulting zusammen mit der TU München durchgeführt hat. Interessant ist auch, dass die Qualität des Interviewpartners ebenfalls deutlichen Einfluss auf die Annahme der Jobofferte hat. Weiterlesen
Europa taumelt, Deutschland bleibt stabil
Die Jugendarbeitslosigkeit hat ein erschreckendes Niveau erreicht, Millionen junge Menschen sind in Europa auf Suche nach Arbeit. Nur in wenigen Ländern bleibt die Quote niedrig und stabil, darunter auch Deutschland.
Flexibles Arbeiten ist Zukunftsmusik
Arbeitnehmer wünschen sich mehr Mobilität und Flexibilität bei ihrer Tätigkeit, Smartphone & Co. können dabei helfen. Die neuen Technologien sind bei Unternehmen und ihren Mitarbeitern beliebt – werden aber noch kaum genutzt. Weiterlesen
Kompetenzverlust kostet IT-Branche Milliarden
Rund elf Milliarden Euro Umsatz gehen deutschen IT-Unternehmen jährlich durch Wissens- und Kompetenzverlust verloren. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Branchenverbandes Bitkom zusammen mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) hervor. Weiterlesen
Azubis suchen reizvolle Arbeitsbedingungen
Um als attraktiver Arbeitgeber bei Lehrstellensuchenden zu punkten, sollten Unternehmen weniger auf den Bekanntheitsgrad setzen, sondern auf reizvolle Arbeitsbedingungen und gutes Betriebsklima. Letzteres ist für über zwei Drittel der Bewerber ausschlaggebend, wie eine aktuelle Online-Umfrage von meinestadt.de zeigt. Weiterlesen
Besser als Wirtschaft, schlechter als gefordert
Die Bundesregierung erreicht die in der Politik zum Teil geforderten Quotenvorgaben für Frauen in Führungspositionen selber nicht. Laut einer aktuellen Studie der Personalberatung Kienbaum kommt sie insgesamt auf einen Frauenanteil von knapp 25 Prozent – bezogen auf alle Führungskräfte. Weiterlesen
Unternehmen ohne gute Prozesssteuerung
Eklatante methodische Defizite, mangelndes Problembewusstsein und kaum Kommunikation: Wenn es um Veränderungsmanagement geht, hängen Unternehmen hinterher. Das hat die Mutaree GmbH mit ihrem Change-Barometer kürzlich herausgefunden. Weiterlesen
Mangelnde Ausbildungsreife bei Jugendlichen
Unternehmen sind vor allem mit der Ausbildungsreife der Jugendlichen unzufrieden. Drei Viertel der ausbildenden Betriebe bemängeln diese. Auch wäre eine Abbildung der Sozialkompetenzen in den Schulzeugnissen wünschenswert, heißt es in der aktuellen Ausbildungsumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Weiterlesen
Weniger offene Stellen in Deutschland
Für Arbeitssuchende wird das Stellenangebot kleiner: Im ersten Quartal 2012 registrierte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 965.000 offene Stellen in Deutschland – rund 90.000 Stellen weniger als im ersten Quartal des Vorjahres. Weiterlesen
Auf die Arbeitsinhalte kommt es an
Zum Glücklichsein im Job braucht es mehr als nur ein angemessenes Gehalt. Der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind die Aufgaben und Arbeitsinhalte, dicht gefolgt von den Kollegen und dem Chef. Dies zumindest ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Jobportals stellenanzeigen.de unter 1.389 Nutzern. Weiterlesen
Work-Life-Integration
Der Zuwachs an mobiler Kommunikation rüttelt am klassischen Arbeitsmodell. Der Trend wird immer stärker, dass die Beschäftigten Wissensarbeit auf allen Hierarchieebenen flexibel, also von überall und zeitunabhängig erledigen können. Weiterlesen
Schnelle Erfolge
Kurzfristige Resultate dominieren das Managementdenken, was neue Mitarbeiter einem enormen Druck aussetzt, schnell Erfolge zu liefern. Dabei ist den Unternehmen die Leistung der Neuen deutlich wichtiger als ihre Bindung an die Firma. Dies ist das Resümee einer globalen Studie des Unternehmens Futurestep. Weiterlesen
Lohnende Abkürzung
Dem Alltag von Personalern, HR- und Change-Beratern nähert sich “Work hard, Play hard” vermeintlich zurückhaltend (keine Kommentierung aus dem Off) und mit einer Kamera, die scheinbar unbeobachtet beobachten darf. Das Ergebnis ist ein mehr als nur sehenswerter Dokumentarfilm.
Grenzen überwinden
Führungskräfte in Deutschland stehen vor komplexen Aufgaben, die mit dem gegenwärtigen Verständnis von Management nicht mehr bewältigt werden können. Dies geht aus einer gemeinsamen Studie der Stiftung neue Verantwortung, Egon Zehnder International und des Wissenschaftszentrums Berlin (WZB) hervor. Weiterlesen
Spürbarer Wandel
Das hohe Tempo der globalisierten Wirtschaft wirkt sich spürbar auf die interne Unternehmenswelt aus: Wissensintensive Fachbereiche, wie Forschung & Entwicklung, Konstruktion oder IT nehmen zunehmend eine Vorreiterrolle ein. Weiterlesen
